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大阪大学短時間非常勤職員雇止め事件[大阪地方裁判所平成19年（ワ）第3059号地位確認請求事件]意見書
https://doi.org/10.57372/00004036
https://doi.org/10.57372/000040360b183dbe-2a3a-4834-a8a6-eb411710e5b9
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
AN00064452_28_3_128.pdf (11.9 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2012-03-27 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | 大阪大学短時間非常勤職員雇止め事件[大阪地方裁判所平成19年（ワ）第3059号地位確認請求事件]意見書 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | A legal opinion to Osaka District Court on unfair termination case of a part-time and temporary university employee on the ground of newly adopting 60 years age limit | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | オオサカ ダイガク タンジカン ヒジョウキン ショクイン ヤトイドメ ジケン オオサカ チホウ サイバンショ ヘイセイ 19ネン ワ ダイ 3059ゴウ チイ カクニン セイキュウ ジケン イケンショ | |||||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||||
| 見出し | ||||||||||||
| 大見出し | 資料 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 見出し | ||||||||||||
| 大見出し | Material | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 言語 | ||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||
| ID登録 | 10.57372/00004036 | |||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||
| アクセス権 | ||||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||||
| 著者 |
松尾, 邦之
× 松尾, 邦之
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| 書誌情報 |
ja : 香川法学 en : Kagawa law review 巻 28, 号 3・4, p. 128-119, 発行日 2009-03-20 |
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| 出版者 | ||||||||||||
| 出版者 | 香川大学法学会 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| ISSN | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||||
| 収録物識別子 | 0286-9705 | |||||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||
| 収録物識別子 | AN00064452 | |||||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||
| WAID | ||||||||||||
| 1456 | ||||||||||||
| KEID | ||||||||||||
| 1066 | ||||||||||||
