WEKO3
アイテム
ローパフォーマーの（適切な）処遇について—労務給付の低下を理由とする解雇および労働者の能力に適合した就労を請求する権利—
https://doi.org/10.57372/00009776
https://doi.org/10.57372/0000977655f37612-d1e8-41ba-aea3-b8f79d700e4d
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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AN00064452_042_1_L099.pdf (563.9 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||||||||
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| 公開日 | 2022-07-13 | |||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||
| タイトル | ローパフォーマーの（適切な）処遇について—労務給付の低下を理由とする解雇および労働者の能力に適合した就労を請求する権利— | |||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||
| タイトル | Zum (richtigen) Umgang mit Low‐Performern — Die Kündigung wegen Minderleistung und das Recht des Arbeitnehmers auf eine fähigkeitsgerechte Beschäftigung — | |||||||||||||||||
| 言語 | de | |||||||||||||||||
| 見出し | ||||||||||||||||||
| 大見出し | 翻訳 | |||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||
| 見出し | ||||||||||||||||||
| 大見出し | Translation | |||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||||||||
| ID登録 | 10.57372/00009776 | |||||||||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||||||||
| アクセス権 | ||||||||||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||||||||||
| 著者 |
Weber, Christian
× Weber, Christian
× 細谷, 越史
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| 抄録 | ||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||||||
| 内容記述 | 潜在的な労務給付の低下は、労働者を能力に応じて雇用することにより回避することができる。本稿で説明された範疇（カテゴリー）は、場合によっては使用者にとって費用がかさみ長期間を要する解雇制限訴訟を回避し、—多くの部門において浮かび上がる専門職の不足を背景にして—とりわけ労働条件ないし労働関係の適合を通じて労働関係を維持することに資する。労働関係の維持が不可能な限りで、訴訟手続きはこれをふまえて、合理的で構造的に判断されうる。考え得る労働関係の適合は、通常、労働者の健康状態に適した継続雇用の可能性を探求することを可能とするプロセスを前提とする。健康に起因する給付障害の場合、社会法典第9編84条2項による事業所編入マネジメント（betriebliches Eingliederungsmanagement）の適用領域がしばしば開かれている。このように法律上事前に構造を与えられ、結論が開放されている探求プロセスは、通常、能力に適した雇用を探し、労働保護における不足を補充する適切な可能性を提供する。 | |||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||
| 内容記述 | ||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||||||||
| 内容記述 | 本稿は，ドイツのザクセン=アンハルト州行政庁における専門部局担当者として活動する Christian Weber 博士が „Zum (richtigen) Umgang mit Low‐Performern — Die Kündigung wegen Minderleistung und das Recht des Arbeitnehmers auf eine fähigkeitsgerechte Beschäftigung —“ と題して雑誌 Der Betrieb 第33号 (2015年) 1899〜1903頁に公表した論文を翻訳させていただいたものである。 | |||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||
| 書誌情報 |
ja : 香川法学 en : Kagawa law review 巻 42, 号 1, p. 99-111, 発行日 2022-06-20 |
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| 出版者 | ||||||||||||||||||
| 出版者 | 香川大学法学会 | |||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||
| ISSN | ||||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||||||||||
| 収録物識別子 | 0286-9705 | |||||||||||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||||||||
| 収録物識別子 | AN00064452 | |||||||||||||||||
| 助成情報 | ||||||||||||||||||
| 識別子タイプ | Crossref Funder | |||||||||||||||||
| 助成機関識別子 | https://doi.org/10.13039/501100001691 | |||||||||||||||||
| 助成機関名 | 日本学術振興会 | |||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||
| 助成機関名 | Japan Society for the Promotion of Science | |||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 研究課題番号URI | https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20K01331/ | |||||||||||||||||
| 研究課題番号 | 20K01331 | |||||||||||||||||
| 研究課題名 | デジタル化時代の労働者の損害賠償責任、能力不足や病気等による解雇等の日独比較研究 | |||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||||||||
