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  1. 香川大学紀要類・刊行物等
  2. 経済学部・経済学研究科・経済研究所(旧:高松高等商業学校・高松経済専門学校)
  3. The Institute of Economic Research working paper series

逆選択モデルと不衡平回避 : 日本の企業組織への含意

https://kagawa-u.repo.nii.ac.jp/records/9697
https://kagawa-u.repo.nii.ac.jp/records/9697
7a343211-878d-4c7e-88ec-d9be4a2be689
名前 / ファイル ライセンス アクション
AA11423475_099.pdf AA11423475_099.pdf (164.7 kB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2022-06-08
タイトル
タイトル 逆選択モデルと不衡平回避 : 日本の企業組織への含意
言語 ja
言語
言語 jpn
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
アクセス権
アクセス権 open access
アクセス権URI http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
著者 崔, 康植

× 崔, 康植

ja 崔, 康植

ja-Kana サイ, コウショク

en Choi, Kang-Sik
Choi, Kangsik

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抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 従業員間で相手の賃金またはレントと自分の賃金またはレントの差が大きくなるほど満足水準が下がる効用関数の下で逆選択モデルの分析を行う。その結果、賃金のみに羨望をもつと従業員間の賃金の差により敏感な従業員は自分の能力を上回る意味で生産を増やしてしまう(逆は逆)。また、他の従業員の賃金のみならず全体のレントに羨望を持つ場合には、効率的な従業員と非効率的な従業員間の生産量の幅が標準的な逆選択モデルと等しくなる。この原因は相手のレントがすべて観察できるので、羨望の度合いの存在にかかわらず、もとの逆選択モデルの生産量に戻るからである。この理論的な結果の応用・拡張として、日本の製造企業の作業現場におけるローテーションという慣行は相互モニタリングと費用の観察の容易さという見地から、他の従業員のレントに羨望を持っている理論的枠組が適用可能であり、現実に日本の企業の製品差別化戦略とそれを支えている組織構造とは補完的な関係になっていることを見せる。
言語 ja
内容記述
内容記述タイプ Other
内容記述 本稿は、“Risk‐Averse Agents with Inequity Aversion, Ex ante Contracting and Adverse Selection,”(2004)のタイトルで出された香川大学の Working Paper No. 88 に基づいたものであり、修正・加筆を加えて現実への応用を試みている。
言語 ja
書誌情報 en : The Institute of Economic Research working paper series

巻 99, p. 1-15, 発行日 2004-11-01
出版者
出版者 香川大学経済研究所
言語 ja
出版者
出版者 Institute of Economic Research, Kagawa University
言語 en
ISSN
収録物識別子タイプ PISSN
収録物識別子 0915-2288
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA11423475
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 不衡平回避
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 逆選択
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 賃金比較
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 レント比較
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Ver.1 2023-05-15 10:52:10.779893
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